就活と採用

退職の理由一位が人間関係ってどうなのさ

4月も2週目半ばで、まだまだ新年度が始まったばっかなわけなんですが、

最近こんな記事を見かけました。

 

新社会人は必見!仕事を続ける人、辞める人の決定的な違いは「人間関係」にあり!

https://beauty.yahoo.co.jp/lifestyle/articles/677871

経験者に聞く!「転職で改善できた不満」1位は人間関係

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170326-00000004-rnijugo-bus_all

 

年度の節目前後は就職、転職関連の記事多いですよねえ、という話ではなく、

会社を辞める一番の理由が人間関係

って、中々にやばいですよねえ。

 

つまるところ、

人材マッチングサイトでも人間関係は見れないし、

就職する側採用する側も人間関係をあまり議論せず、

マッチしているかどうかを事前にちゃんと吟味していない、

ってことでしょう。

 

確かに、給料や仕事内容、能力、環境が大事なのはわかりますが、

ここまで退職につながる要素になってるなら、無視できないでしょう。

人間関係がよくなかったら普段楽しいことも楽しくなくなるし、

パフォーマンス落ちるし、

人生つまらないですよ。

 

だって、

人生の大半を合わない人となんか過ごしたくないでしょう。

 

だから、仕事を決めるにあたって、人間関係っていうのは大事なんですよ。

採用する側もそれですぐに退職されちゃったら余計なコストになっちゃって損なわけだし、

就職する側も楽しい人生送れなくなっちゃいますから。

 

って考えると、今の採用フローって、そういったところをちゃんと吟味してなさすぎなんですよね。

実際、インターンみたいに会社に入って仕事してみるとか、

いろんな社員と話してみるとか、

そういったことをしないと、人間関係なんて見えてこないでしょう。

能力とマインドだけで図ろうと数回の面接で決めちゃあダメでしょう。

 

楽しく生きていくためにも、採用と就職っていうものを見直す必要があるんだなあ、

と思った今日この頃でした。

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